2018 年人力资源管理师考试试题及答案（高级）-国家职业资格全国统考

时间: 2018-10-02 11:07:00　　　　浏览: 317

018 年人力资源管理师考试试题及答案（高级）
一、单选题
1. 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是 (     ) 。     A. 用人单位支付的培训费     B. 劳动合同约定的其他赔偿费用     C. 用人单位在招聘中所支付的费用     D. 对生产经营造成的间接经济损失     参考答案： C
2. 劳动法的主要宗旨是 ( )   A. 调整劳动关系     B. 处理劳动争议     C. 保护劳动者     D. 以上都不对     参考答案： C
3. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 ( )   A. 加强福利待遇     B. 改善劳动条件     C. 提高员工自我保护意识     D. 保障劳动者权益     参考答案： B
4. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是 (     ) 。     A. 让顾客完全满意   B. 熟悉设备的使用和维护     C. 尽量节约时间     D. 每月废品率不超过 1%   参考答案： D
5. 王齐在单位工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放 (     ) 的工资。     A.8 个月     B.12 个月     C.16 个月     D.24 个月     参考答案： C
6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 ( )   A. 关键人员     B. 一般人员     C. 临时工     D. 一线工人     参考答案： A
7. 影响和制约组织结构的因素有 (     ) 。     A. 信息沟通，技术特点，经营战略     B. 管理体制，企业规模，投资成本     C. 经营战略，投资成本，环境变化     D. 企业规模，人才结构，管理体制   参考答案： A
8. 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作 10 年以上的，领取失业保险期限最长为 ( )   A.12 个月     B.24 个月     C.18 个月     D.30 个月     参考答案： B
9. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和 (     ) 等四个方面。     A. 培训成绩的衡量标准     B. 以能力和业绩为导向的分配原则     C. 明确的培训评估标准     D. 合适的培训条件     参考答案： B
10. 某企业计划用任务总工时为 5050 ，企业的定额工时为 50 ，计划期劳动生产率变动系数为 0.01 ，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为 (        ) 。     A.50 人     B.100 人   C.150 人     D.200 人
参考答案： B
一、单选题
1. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 ( )   A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势     B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势     C. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势     D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势     参考答案： C
2. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行 ( ) 的效果     A. 一个月左右     B. 一个季度     C. 一年左右     D. 以上都不对     参考答案： C
3. 组织文化与     思想     政治工作的关系是 ( )   A. 相互交叉，互为依存     B. 二者是一回事     C. 组织文化是     思想     政治工作的补充     D. 二者没有关系     参考答案： A
4. 劳动卫生规程不包括 (     ) 。     A. 防止粉尘危害     B. 传染病的防治     C. 防止噪音和强光刺激     D. 防止电磁辐射危害     参考答案： B
5.( ) 是劳动法调整劳动关系的结果体现     A. 劳动关系     B. 社会关系     C. 与劳动有关的所有关系     D. 劳动法律关系     参考答案： D
6. 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( )   A. 常规教育     B. 学校教育     C. 继续教育     D. 基础教育     参考答案： C

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