企业人力资源管理师有什么作用？

时间: 2022-03-30 11:17:51　　　　浏览: 301

　　在疫情常态化影响之下，外部环境的不确定性成为企业主旋律时，对于很多企业来说，现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点。外部环境不确定性的加强，企业间的竞争只会更激烈，企业对于业绩增长这件事将会格外在乎。企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视，在这样的环境下，HR多的不仅是工作量，还有焦虑感。

　　优秀的HR应具备的能力

　　如何搭建调适性的弹性薪酬机制？如何推行员工和老板共同认可的绩效管理模式？这些都是HR目前面临的棘手难题。在2022年，如果一位HR能同时精通：组织、激励、薪酬、管理等几个方面，将在市场上越来越吃香。

　　证书加持就是核心竞争力

　　2022年，没有什么行业是安全的，也没有谁的岗位是安全的，HR竞争一年比一年激烈，空有一身本领还不够。如果仅仅是凭着"我有几年工作经验"，没有拿得出手的成果，很难有好的发展机会。

　　最好还是要有一个硬实力，比如拿个企业人力资源管理师的证书，证书是最能证明HR专业性的东西了。毕竟经验可以造假，业绩可以虚高，只有证书，是实打实的硬实力，尤其是全国通用的企业人力资源管理师职业技能等级证书！

　　根据经验来看，职位越高，本领越强，越需要一张能证明自己实力的证书，不然即使工作量再大，本领再强，升职加薪也比别人困难。

　　企业人力资源管理师

　　考企业人力资源管理师，

　　拿全国通用的职业技能等级证书，

　　符合条件的人员可领取人社部发放的1000元-3000元的职业技能提升补贴。

　　在考证这件事上，真的不能犹豫

　　23岁：觉得证书没用